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人力资源配置的4个基本原则
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一、公司人力资源部标语:     

 

人力资源配置的4个基本原则

要最大限度地发挥人力资源的作用,就要求对人力资源进行合理有效的配置——为此,必须遵循以下4个基本原则:

1、能级对应原则(人员能力与岗位要求相适应);

2、优势定位原则(岗位有利于人员优势特长的发挥);

3、动态调节原则(人员与岗位要适时进行调整);

4、内部为主原则(优先从内部挖掘培养人才)。

  

二、相关人力资源宣传标语内容推荐:    

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。即:企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

  

三、企业人力资源部布置人力资源宣传标语的重要意义:

企业人力资源部是进行人才调配的部门,公司企业的员工首先要经过人事部的认真挑选,才能决定是否要用这位员工,所以人事部人员的职责非常重大,要为公司挑选好的员工务必需要先对人事部人员做好管理工作,壬文挂图设计的此套人力资源管理宣传标语挂图,共19张,可以用以提醒人力资源管理部人员如何做好工作,如何进行人才的选用、培养和调配,为企业培育和选出最优秀、最合适的人才。是企业人事部必备标语挂图。

 

四、选图建议:

推荐布置场所:企业人力资源部、会议室、办公室等地方

推荐装裱材质:亚克力有机玻璃高档铝合金【点击左侧链接了解详情】,光洁明净,赏心悦目,公司企业人力资源部、会议室、办公室布置首选

数量的确定:根据壬文挂图的行业经验,3米的墙可以装2幅,4米或5米的墙,放3幅,每增加1.5米加一幅,意见仅供参考,您可以根据实际情况自主确定!

 

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